区块链公司招人很难吗[区块链公司招人很难吗为什么]

本文目录一览：

• 1、区块链公司有哪些?
• 2、在面试中,遇到面试官刻意刁难自己,应该怎么办?
• 3、信也科技为什么一直招人
• 4、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 5、决定项目生死的区块链运营,你真的了解么?

区块链公司有哪些?

1、区块链50强企业介绍如下：亚马逊（华盛顿，西雅图）。蚂蚁金融(中国，杭州)。Anthem(印第安纳州，印第安纳波利斯）。Aon(伦敦，英国)。百度(中国，北京)。Bitfury(荷兰，阿姆斯特丹)。宝马(德国，慕尼黑)。Broadridge(美国，纽约)。Cargill(明尼苏达州韦扎塔)。

2、飞天诚信（股票代码：300386）：该公司专注于提供身份认证和电子签名解决方案，近年来已涉足区块链技术领域。 四方精创（股票代码：300468）：以金融软件和系统集成为主要业务，在区块链技术研发和应用方面有所布局。

3、区块链的公司有很多，目前有东方通（300379）、数字认证（300579）、中科软（603927）、四方精创（300468）、致远互联（688369）、先进数通（300541）、顶点软件（603383）、北京君正（300223）、格尔软件（603232）、方直科技（300235)等。

在面试中,遇到面试官刻意刁难自己,应该怎么办?

1、准备好回答面试官的问题 面试中的大部分时间都会花在回答面试官的问题上。因此，在面试前要对可能被问到的问题进行准备，并且针对每个问题思考如何突出自己的优点。 强调你的技能和经验 如果你有相关的技能和工作经验，一定要在面试中强调它们。

2、对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。

3、当然大家也要增加相关技能知识的储备，以备面试官的刁难；只有做好了充足的准备，才能够表现的胸有成竹，提高自己的成功率。

信也科技为什么一直招人

1、信也科技频繁招人的原因是：公司人才缺口多，需求量大，工作压力大，辞职的人多，所以频繁招人。信也科技是一个金融科技品牌，致力于通过大数据、人工智能、区块链等技术实现“科技，让金融更美好”的使命。

2、抢占市场，公司需求的增多。抢占市场，信也科技想在日渐激烈的市场竞争中占据上风，必须要实现自己的利益最大化，其中一个便是招收大量员工的方式，得到了多数企业的使用。

3、缺人。信也科技公司是一个金融科技品牌，致力于通过大数据、人工智能、区块链等技术实现“科技，让金融更美好”的使命。根据查询信也科技公司官网显示，该公司由于工作时间长，压力大，导致很多人都离职了，所以一直缺人。该公司是一家经营金融科技业务、国际业务、科技生态孵化业务的公司。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

2、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

3、如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。

决定项目生死的区块链运营,你真的了解么?

回到区块链这个生态中，如果你运营得好，你就可以把用户或潜在消费者的注意力吸引乃至聚焦到项目或社群或其他地方，你就会产生更大的影响力。

进入区块链行业的运营，大多是看中了这个行业所蕴藏着的无限机遇，甚至是从毫不相干的行业直接跨界过来的。无论你在成为区块链行业运营之前是什么职业背景，相信这个行业都会带给你想要的东西。

可靠数据库（Reliable Database）：系统中每一个节点都拥有最新的完整数据库拷贝，修改单个节点的数据库是无效的，因为系统会自动比较，认为最多次出现的相同数据记录为真。比特币、以太坊、DECENT这些项目的区块链都是具备这些特点的。